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     達成物流秉承“人才第一”的原則，通過(guò)位員工提供良好的工作環(huán)境、具有挑戰性的工作以及有競爭力的待遇，為每一位員工提供放手拼搏的舞臺，使員工個(gè)人的成長(cháng)得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長(cháng)。

入職/在職培訓

       ? 根據員工勝任素質(zhì)模型要求，提煉培訓需求，針對管理層、職能員工、技能員工分別定制培訓課程，滿(mǎn)足公司發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。

       ? 針對校園招聘學(xué)生，圍繞企業(yè)融入、物流專(zhuān)業(yè)知識、個(gè)人技能提升開(kāi)展三階培訓，快速實(shí)現大學(xué)生到職場(chǎng)人的轉變。

為企業(yè)的每位員工設定了雙職業(yè)發(fā)展通道：

     1. 設立管理類(lèi)序列和專(zhuān)業(yè)類(lèi)序列兩個(gè)單獨的序列，鼓勵專(zhuān)業(yè)能力較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在專(zhuān)業(yè)序列上發(fā)展，而有管理潛力的員工往管理類(lèi)序列發(fā)展；

     2、針對不同的崗位序列設定薪酬福利、培訓以及人才梯隊方案和政策。

為每一位員工提供放手拼搏的舞臺

薪酬福利